Mit unserem Full Funnel Recruiting Ansatz besetzen wir jede offene Stelle
Bewerber Avatar
Die Erstellung eines Bewerber-Avatars ist ein strategischer Prozess, um eine semi-fiktive Darstellung des idealen Kandidaten zu entwickeln. Dies schaffen wir durch Datensammlung über bestehende Mitarbeiter und Bewerber, Identifikation von Mustern in diesen Daten, und die Entwicklung detaillierter Kandidaten-Profile mit Berücksichtigung ihrer Motivationen und Herausforderungen.
Neurolink-Bewerbungsprozesse
Mit unseren Omni-Channel-Kampagnen erreichen wir potenzielle Bewerber dort, wo sie online aktiv sind – von Google, YouTube und TikTok über LinkedIn und Reddit bis hin zu Instagram und weiteren relevanten Kanälen. Durch angepasste Inhalte steigern wir die Sichtbarkeit deiner offenen Stellen und motivieren qualifizierte Kandidaten zur Bewerbung, indem wir deine Marke effektiv präsentieren.
Omnichannel Marketing (online)
Unser fortschrittliches Neurolink-Bewerbungsverfahren, maßgeschneidert auf den zuvor erstellten Bewerber-Avatar, steigert die Bewerbungsquote auf über 15%. Wir filtern Bewerberdaten effizient und leiten sie entweder direkt an den zuständigen Mitarbeiter weiter oder integrieren sie automatisch in dein internes Bewerbermanagement.
Out of Home (offline)
Mit Zugang zu über 150.000 digitalen Werbeflächen weltweit, erreichen wir Kandidaten auch offline, ausserhalb der Social Media Bubble - Egal ob an Universitäten, in öffentlichen Verkehrsmitteln, Fitnessstudios oder in Einkaufszentren, wir erreichen sie alle und das Messbar dank Eye-Tracking!
Omnichannel Retargeting
Bei uns geht kein Jobinteressent verloren, selbst wenn der Bewerbungsprozess abgebrochen wird. Durch gezieltes Omni-Channel Retargeting wecken wir das Interesse erneut, bis auch diese Person erkennt, dass dein Unternehmen die perfekte berufliche Heimat bietet.
AdOnly in Zahlen
10+
Branchen
1 Mio.€+
Verwaltetes Werbebudget
15k+
Gesammelte Bewerbungen
500+
Erfolgreiche Projekte
Bewerbermangel JETZT stoppen!
Sie haben noch weitere Fragen? Zögern Sie nicht mit unserem freundlichen Team zu reden.
Erfahre, wie wir unseren Full Funnel Recruiting Prozess bei dir einsetzen können.
Kick-Off Meeting
Zu Beginn ist es wichtig uns Ziele zu stecken und einander kennenzulernen. Absprache mit den direkten Vorgesetzten der zu besetzenden Stelle.
01
Profiling
Mithilfe von Mitarbeitern aus der jeweiligen Abteilung erstellen wir gemeinsam einen Bewerber-Avatar, um diesen letztendlich zielgenau ansprechen zu können.
02
Neurolink-Bewerbungsprozesse
Anschließend erstellen wir eine Landingpage, die gezielt auf das Profil des Wunschkandidaten und der Employer Brand abgestimmt ist.
03
Omnichannel-Marketing Kampagnen
Nach Freigabe veröffentlichen wir verschiedene Plattformen, um dein Unternehmen in die maximale Sichtbarkeit zu bringen.
04
Marketing und Testing
Für maximalen Erfolg testen wir mehrere Grafiken, Texte und Strategien, um dein Unternehmen nachhaltig attraktiv zu halten.
05
Retargeting und Chat-Automation
Beim Retargeting spielen wir Interessenten erneut Werbeanzeigen aus, um die Conversion zu erhöhen und eine Bindung herstellen zu können. Außerdem setzen wir auf Chat-Automationen, um mit Kandidaten bereits vor Bewerbung interagieren zu können.
06
Laufende Reportings
Zahlen, Daten und Fakten. Kein "wenn" "hätte" oder "könnte"! Damit auch du jederzeit weißt, wie der aktuelle Stand der Performance ist und was noch geplant st.
