Trotz eines optimalen Außenauftritts & den besten Mitarbeiter-Benefits finden sich über herkömmliche Wege keine qualifizierten Bewerber. Aufgrund von eingeschränkten Budgets wurden neuere Recruiting-Maßnahmen nie in Betracht gezogen.

• Social Recruiting Konzept

• Eine einzigartige auf das Unternehmen zugeschnittene Qualifikationsseite mit Multifunnel Funktion.

• Gezieltes Performance / Crosschannel Marketing mit regelmäßig optimierten Werbegrafiken & Animationen über Instagram, Facebook & Reddit.

• Übertragung der vorqualifizierten Bewerber:innen mittels API Anbindung direkt in das Bewerbermanagement
( Dvinci ) der Gruppe.

• Regelmäßige Feedback Gespräche mit den zuständigen Partnern in der Gruppe für optimale Ergebnisse.

• Wöchentliche Reportings

Die Ergebnisse können sich sehen lassen! Es wurden mit 100+ gesammelten Bewerbungen 5
offene Stellen besetzt.