Case Study:
Das Problem
Offene Stellen mit hoher Qualifikation und kein Employer Branding.
Kunde
SST Steuerungstechnik GmbH
Lösung
Full Funnel Recruiting
Projektzeit
6 Monate
Jahr
2023-2024
Die Ausgangslage
Kaum bis keine Bewerbungen und kein Employer Branding.
Der Auftrag
Ziel ist die Besetzung aller offener Stellen.
Die Lösung
• Omnichannel Kampagne nach dem FFR-Ansatz und Social Media Aufbau

• Eine einzigartige auf das Unternehmen zugeschnittene Qualifikationsseite mit Multifunnel Funktion.

• Gezieltes Performance / Crosschannel Marketing mit regelmäßig optimierten Werbegrafiken & Animationen über Instagram, Facebook & Reddit.

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Ergebnisse
• Erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen

• Verstärkung der Arbeitgebermarke

• Kontinuierlicher Eingang von qualifizierten Bewerbungen
50+

Gesammelte Bewerbungen

⌀9,70€

Kosten pro Bewerbung

30k+

Erreichte Personen & Impressionen

2

Gesuchte Stellen

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