• Geringe Anzahl an Bewerbungseingängen über die bisherigen Recruitingkanäle

• Wenig Reichweite und Bekanntheit der Employer Brand aufgrund der Lage des Unternehmens

• Mangel an qualifizierten Bewerbungen

• Video & Bildproduktion

• Einsatz von Video Ads in verschiedenen Ausführungen zur Steigerung der Aufmerksamkeit
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• Implementierung des Full-Funnel-Recruiting-Ansatzes zur Optimierung des
Bewerbungsprozesses

• Entwicklung von Neurolink-Bewerbungsprozessen für eine effizientere Kandidatenansprache

• Durchführung zielgerichteter Werbekampagnen

• Erfolgreiche Besetzung der offenen Stellen

• Verstärkung der Arbeitgebermarke

• Kontinuierlicher Eingang von qualifizierten Bewerbungen

Auch nach dem Erreichen der gesetzten Ziele bleibt die Airborne Technologies GmbH ein Kunde und Partner von AdOnly, wodurch fortlaufend neue Stellen im Unternehmen besetzt werden.