Gewinne die Gen Z für dich

Wie du die Generation Z mit TikTok, Snapchat und Co.gewinnst

In der heutigen schnelllebigen Welt, in der soziale Medien den Ton angeben, steht das Recruiting vor einer nie dagewesenen Herausforderung – und gleichzeitig vor einer fantastischen Chance. Die Generation Z, geboren zwischen Mitte der 1990er- und Anfang der 2000er-Jahre, betritt die Arbeitswelt. Ihre Ansprüche, Hoffnungen und Träume unterscheiden sich wesentlich von denen früherer Generationen. Für Unternehmen bedeutet das: Es ist an der Zeit, die Recruiting-Strategien zu überdenken. Besonders Plattformen wie TikTok und Snapchat bieten ungenutztes Potenzial, um die Aufmerksamkeit der Generation Z zu gewinnen. Aber wie setzt du diese Tools effektiv ein?

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Verstehe die Generation Z

Bevor wir in die Tiefen der sozialen Medien eintauchen, ist es wichtig, die Generation Z zu verstehen. Sie sind digital natives, aufgewachsen in einer Welt, in der Informationen, Kommunikation und Unterhaltung ständig und sofort verfügbar sind. Diese Generation schätzt Authentizität, Diversität und Kreativität. Sie möchten nicht nur arbeiten, um zu leben; sie streben nach einer Arbeit, die ihren Werten entspricht und bei der sie einen Unterschied machen können.

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Nutze TikTok für dein Recruiting

TikTok hat die Art und Weise, wie Menschen Inhalte konsumieren, revolutioniert. Kurze, ansprechende Videos bieten die perfekte Plattform, um die Aufmerksamkeit der Generation Z zu gewinnen. Aber wie kannst du TikTok im Recruiting nutzen?

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• Unternehmenskultur präsentieren: Teile Einblicke in den Arbeitsalltag, zeige dein Team in Aktion und stelle deine Unternehmenswerte dar. Authentische Einblicke in die Unternehmenskultur ziehen die Generation Z an.
• Karrieremöglichkeiten aufzeigen: Nutze TikTok, um offene Stellen auf kreative Weise zu präsentieren. Kurze Videos, die die Rolle, das Team und den Einfluss der Position zeigen, können mehr sagen als jede Stellenanzeige.
• Engagement schaffen: Interagiere mit deinem Publikum. Beantworte Fragen, starte Challenges und schaffe Inhalte, die zum Teilen und Kommentieren anregen.

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Snapchat im Recruiting-Einsatz

Snapchat bietet eine persönlichere und direktere Art der Kommunikation. Hier sind einige Ideen, wie du Snapchat für das Recruiting der Generation Z nutzen kannst:

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• Tagesgeschichten: Teile regelmäßig Tagesgeschichten, um einen authentischen Einblick in dein Unternehmen zu geben. Lass verschiedene Mitarbeiter zu Wort kommen und ihre Erfahrungen teilen.
• Geofilter: Erstelle spezielle Snapchat-Geofilter für Unternehmensveranstaltungen oder für Standorte deines Unternehmens. Dies kann die Sichtbarkeit bei der lokalen Generation Z erhöhen.
• Interaktive Elemente: Nutze die interaktiven Funktionen von Snapchat, wie Umfragen oder Fragen, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und ihr Interesse zu wecken.

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Tipps für erfolgreiches Recruiting auf TikTok und Snapchat

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• Sei authentisch: Die Generation Z schätzt Authentizität über alles. Versuche nicht, etwas zu sein, was du nicht bist. Sei echt und transparent in deiner Kommunikation.
• Nutze die Sprache der Generation Z: Vermeide Fachjargon und kommuniziere auf eine Weise, die resoniert und verständlich ist.
• Bleibe aktuell: Trends auf sozialen Medien ändern sich rasend schnell. Was heute angesagt ist, kann morgen schon passé sein. Bleibe auf dem Laufenden und passe deine Inhalte entsprechend an.
• Förderung der Diversität: Zeige, dass dein Unternehmen Vielfalt schätzt. Präsentiere eine breite Palette von Mitarbeitern und Geschichten, die die Vielfalt deines Teams widerspiegeln.

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Das Recruiting der Generation Z stellt Unternehmen vor neue Herausforderungen, bietet aber auch die Chance, Recruiting-Strategien zu modernisieren und kreativer zu gestalten. Durch den Einsatz von Plattformen wie TikTok und Snapchat kannst du eine tiefe Verbindung zu dieser Generation herstellen und sie erfolgreich für dein Unternehmen gewinnen