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Du wünschst Dir ...

eine attraktive
Arbeitgebermarke?

Eine starke Arbeitgebermarke zieht nicht nur talentierte Mitarbeiter:innen an, sondern fördert auch die Bindung und das Engagement. Wir helfen dir dabei, deine Werte und deine Vision klar nach außen zu kommunizieren, um deine Marke als Arbeitgeber zu stärken.

mehr quailifizierte
Bewerbungen?

Gute Fachkräfte sind in der heutigen Zeit rar, das wissen wir alle. Umso wichtiger ist es, dort präsent und aktiv zu sein, wo sich deine Zielgruppe aufhält. Rund 85 % aller Arbeitnehmer sind offen für einen Jobwechsel. Wir holen genau diese Top-Kandidat:innen ab und bringen sie mit deinem Unternehmen zusammen.

die Besetzung deiner
offener Stellen?

Zahlreiche Bewerbungen über diverse Jobportale oder Agenturen, aber kaum Einstellungen? Die Qualität der Bewerbungen lässt nach und es fühlt sich so an, als gäbe es niemanden, der für die offenen Stellen passend ist? Von der Außendarstellung bis hin zur Einstellung der Bewerber:in benötigt es einen ganzheitlichen Ansatz. Mit unserem GB 5s Ansatz besetzen wir Stellen nachweislich.

Mehr Einstellungen und
eine geringere Fluktuation
durch passende
Bewerber:innen.

Wir kreieren Bewerbungsprozesse, die Menschen mit Unternehmen verbinden. Menschen, die auch während eines Wachstums-Marathons oder in schwierigen Zeiten bleiben und die Visionen und Werte eines Unternehmens leben.

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Unser Ansatz

GANZHEITLICH

Das Verbinden von qualifizierten Bewerber:innen mit einem Unternehmen ist wie ein komplexes Puzzle. Ein ganzheitliches Konzept, gepaart mit einer Employer Branding-Strategie und einem effektiven und attraktiven Bewerbungsprozess führt zu den geplanten Ergebnissen.

Strategie & Konzept

Bewerbungsprozess

Arbeitgebermarke

Unser Ansatz

GANZHEITLICH

Das Verbinden von qualifizierten Bewerber:innen mit einem Unternehmen ist wie ein komplexes Puzzle. Ein ganzheitliches Konzept, gepaart mit einer Employer Branding-Strategie und einem effektiven und attraktiven Bewerbungsprozess führt zu den geplanten Ergebnissen.

Strategie & Konzept

Bewerbungsprozess

Arbeitgebermarke

So erreichen wir deine Ziele
mit unserem GB 5ˢ Ansatz

Ein Ganzheitlicher Bewerbungsprozess in 5 Schritten

Strategie & Konzept

Jedes Projekt beginnt mit einer Idee.
Bevor ein Projekt in die Realität umgesetzt werden kann, benötigt man 3 Bausteine, mit denen die
Grundlage gebildet wird.
Eine Idee, eine Strategie und ein maßgeschneidertes
Konzept.

Content Produktion

In der heutigen visuell geprägten Zeit ist es für Unternehmen essentiell, ihre Vorteile, die von den Mitarbeiter:innen geschätzt werden, bildlich darzustellen. Ein Bild kann oft mehr vermitteln als viele Worte und ein Video schafft ein fast realitätsnahes Erlebnis. Mit unserem “EmployPod” unterstützen wir dieses Vorhaben zusätzlich, indem wir deinem Unternehmen eine Plattform bieten, auf der du deine Unternehmenskultur, Werte und Branchenkenntnisse authentisch über einen der angesagtesten Contentwege, den Podcast präsentierst. Dadurch wird die Attraktivität für potentielle Interessent:innen erhöht.

Eine starke Arbeitgebermarke

In der Zeit der Digitalisierung hat die Bedeutung einer starken Arbeitgebermarke exponentiell zugenommen. Es reicht nicht mehr aus, einfach präsent zu sein, es geht darum, herauszustechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Mit einem maßgeschneiderten Konzept, das die Einzigartigkeit deines Unternehmens hervorhebt, Content, der authentisch und ansprechend ist, und einem Social Media Auftritt, der nicht nur sichtbar, sondern auch fesselnd ist, legen wir das Fundament für eine Employer Brand, die magnetisch auf Top Talente wirkt.

Bewerbungsprozesse

In den letzten Jahren hat sich das Bewerbungsverhalten stark gewandelt, wobei schnelle und optimierte Prozesse essentiell sind, um passende Bewerber:innen zu erreichen. Einzigartige Karriereseiten sowie perfekt abgestimmte Kontaktformulare sorgen für qualifizierte Bewerbungen. Mit unseren integrierten 360°-Job-Touren ermöglichen wir Bewerber:innen, ihren zukünftigen Arbeitsplatz im Voraus zu erkunden, wodurch Fehlvorstellungen vermieden werden. Der optionale Whatsapp Bewerbungsprozess erhöht zusätzlich die Bewerbungsrate um über 100%. Potentielle Kandidat:innen werden genau dort erreicht, wo sie sich noch häufiger aufhalten.

Zielgruppenanalyse &
Performance Marketing

Nach unserer genauen Zielgruppenanalyse platzieren wir maßgeschneiderte Kampagnen auf den Werbeplattformen, die deine Wunsch-Mitarbeiter:innen am häufigsten nutzen. Jede:r unserer Kund:innen erhält einzigartige Werbegrafiken sowie Animationen, die zum Bewerben anregen. Durch unsere umfangreichen Tests und regelmäßigen Optimierungen steigt die Anzahl der qualitativen Bewerbungen konstant.

Creative Hub

Maßgeschneiderte
Marketingstrategien

Qualifizierte
Bewerber:innen

Wechselwillige
Bewerber:innen

Marktvorteil gegenüber
anderen Arbeitgebern

Einzigartige
Job Anzeigen

WhatsApp
Bewerbungsprozesse

360 Grad
Job Tour

KI- Auswertung

Mehr als 450 Kund:innen
besetzen ihre Stellen mit AdOnly

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Schaden Fensterhandwerk GmbH

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Weinviertler Wohnmanufaktur

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Garten- und Landschaftsbau Hennerbichler GmbH

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Gravo Moving + Relocation GmbH

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J. Stöger OG

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Schaden Fensterhandwerk GmbH

Zusammenarbeit mit AdOnly

1. Erstgespräch

Wir lernen einander kennen, analysieren die Ausgangssituation und besprechen mögliche nächste Schritte.

2. Audit & Analyse

Nach dem Kennenlerngespräch wird evaluiert, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss, um die Ziele zu erreichen.

3. Strategiemeeting

Im nächsten Schritt präsentieren wir aus den gewonnenen Erkenntnissen des Erstgesprächs und dem internen Audit Möglichkeiten, wie wir deinem Unternehmen helfen können.

4. Umsetzung

Ergebnisse kommen nicht von alleine. Daher setzen wir Besprochenes rasch und effizient um, um dir das beste Ergebnis präsentieren zu können.

5. Omnichannel

Marketing & Testings

Für maximalen Erfolg testen wir mehrere Plattformen, Strategien und Grafiken, um dein Unternehmen nachhaltig attraktiv zu halten.

6. Reportings & Zusammenarbeit

Zahlen, Daten und Fakten. Kein „wenn“ „hätte“ oder „könnte“! Damit auch du jederzeit weißt, wie der aktuelle Stand der Performance ist und was noch geplant ist.

Das Team

Mit 5 Jahren Markterfahrung haben wir uns als führender Experte im Recruiting & der Neukund:innengewinnung etabliert.

Unser Team nutzt maßgeschneiderte Marketing-Strategien, um Unternehmen aller Branchen bei der Suche und der Einstellung von Top-Talenten zu unterstützen, sowie mehr Reichweite & Neukund:innen zu generieren.

Unser Firmensitz befindet sich in den Twin Towers in 1100 Wien.

Valentin Zetter

Geschäftsführung

Alexander Kaulich

Geschäftsführung

Häufig gestellte Fragen FAQ

Was genau macht AdOnly?

Wir helfen Unternehmen dabei, sich eine digitale Präsenz aufzubauen und kreieren ganzheitliche Bewerbungsprozesse, um offene Stellen rasch und qualitativ besetzen zu können.

Was kostet eine Zusammenarbeit?

Die Kosten sind vorab schwer einzuschätzen, da dies natürlich auch von der Leistung abhängig ist. Um die genauen Kosten einschätzen zu können, müssen wir vorab ein kostenloses und unverbindliches Erstgespräch führen.

Der Arbeitsmarkt ist leer .. wie wollt ihr helfen?

Dafür bieten wir unsere unverbindliche und kostenlose Analyse an. Unser Expert:innenteam prüft im Vorfeld, wie viel Potenzial in deiner Region vorhanden ist. Nur, wenn wir uns sicher sind, dass wir dir helfen können, kommt eine Zusammenarbeit in Frage.

Wie viel Zeit muss ich investieren?

98% der Arbeit liegt bei uns, dennoch ist uns regelmäßiges Feedback wichtig, um an unseren Prozessen arbeiten zu können. Nur so können wir die besten Ergebnisse liefern.

Brauche ich Social Media Accounts?

Vor der Zusammenarbeit sind Konten auf unterschiedlichen Plattformen nicht unbedingt notwendig. Diese werden während der Zusammenarbeit gemeinsam aufgesetzt. Wenn keine Social Media Präsenz gewünscht ist, können wir die Bewerbungsprozesse auch über unsere internen Karriereseiten bewerben.

Wie lange geht eine Zusammenarbeit?

Die Mindestlaufzeit einer Zusammenarbeit beträgt drei Monate. In dieser Zeit prüfen beide Seiten, ob die Kommunikation, Ergebnisse und der Workflow passend sind. Danach werden in der Regel individuelle Partnerschaften ausgehandelt.

Für welche Stellen ist die GB5s Methode geeignet?

Es gibt in der Regel keine Positionen, die wir mit unserem ganzheitlichen Ansatz nicht besetzen können. Wir haben Kund:innen in den unterschiedlichsten Branchen und für jede Stelle den passenden Ansatz.

Was macht AdOnly einzigartig?

Mit unseren ganzheitlichen Ansätzen, sowie unserer GB5s Methode, besetzen wir im Moment in über 450 Unternehmen offene Stellen. Wir gehen weg vom klassischen Rekrutieren hin zum People connecting.

Noch Fragen?

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unverbindliches Informationsgespräch ein